İnsan Kaynakları

Amacımız, ailemize yeni katılacak çalışanlarımızın yetkinliklerini, mevcut çalışanlarımızın tecrübeleri ile harmanlayarak, takım çalışması-ekip ruhu anlayışı ile, bir ÖZSEÇ kültürü oluşturmak ve geliştirmektir. Yüksek performansa ulaşmaları için gerekli eğitim desteklerini sağlayarak, çalışanlarımızın gelişimine katkı sunmaktır. Gelişim ve kariyer haritalarını çalışanlarımızla birlikte çizerek kendilerini yetkinlikler açısından geliştirmelerine yardımcı olmaktır.

Özseç’te, kurum değerlerimiz ve yetkinliklerimiz çerçevesinde üstün başarı elde edilen, şirkete katkı sağlanan, örnek tutum ve davranışların sergilendiği durumlarda etkin bir ödüllendirme sistemi ile çalışanlarımızı desteklemek esastır.

Seçme ve Değerlendirme

Özseç Beton’un hızlı büyüyen faaliyetlerine paralel olarak çalışan sayısı da her geçen gün artmaktadır. İşe alım sürecinde bizi hedeflerimize taşıyacak adayları belirleyip, devam eden aşamalarda belirlenen adayların pozisyona uygunluğunu değerlendirmek için, İnsan Kaynakları departmanımız ve birim yöneticilerimiz adaylarla yetkinlik bazlı görüşmeler yapıp bilgi, beceri ve tecrübelerini ölçme değerlendirme yolu ile tespit ederek uygun pozisyonlara yerleştirirler.

Özseç Beton'a yapılan tüm başvurular, 6698 nolu Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun bir şekilde, şirket veri tabanına kayıt edilerek, değerlendirme sürecine alınmaktadır.

İşe alım Aşamaları

• Personel ihtiyacının belirlenmesi
• Pozisyon ilanı ve başvuruların alınması
• Aday havuzunun oluşturulması
• Ön değerlendirme
• İnsan Kaynakları ve birim yöneticilerinin adaylar ile görüşmesi
• Ölçme değerlendirme
• Referans görüşmeleri
• İş teklifi
• İşe alım

Açık Pozisyonlar

• Mikser Şoförü – İstanbul Avrupa
• Pompa Operatörü– İstanbul Avrupa
• Kepçe Operatörü– İstanbul Avrupa

Başvuru için özgeçmişinizi ik@ozsecbeton.com.tr mail adresine iletebilirsiniz.